PROMO !!! Berlaku hingga Desember 2017 : Kirim 2 Peserta GRATIS untuk peserta ke-3 (Berlaku untuk semua topik lokakarya) Persuasive Communication Skill (22 Desember 2017)Customer Relation Management (22 Desember 2017) / Effective Problem Solving & Decision Making (29 Desember 2017)


Golden Age


Seminar Title
Golden Age

Date
Wednesday, 10-01-2018 until Wednesday, 10-01-2018
Time : 09:00 - 16:00

Venue
Ditentukan Kemudian


Fee
Rp. 2.500.000

Speaker
Team Freddway International Learning

Contact
BursaTraining.com (penyelenggara info seminar online)
Phone : 021-652.2568, 021-652.2569, 021-6530.5849, 021-651.9809
Fax : 021-651.8961
Email: freddway@dnet.net.id

Bagi kebanyakan orang, memasuki masa pensiun adalah suatu proses kehidupan yang tidak mudah. Banyak orang yang tidak siap menghadapi fase kehidupan ini. Salah satu gejala yang sering disebut Post Power Syndrome kerap kali menghantui orang-orang yang akan memasuki era baru ini.

 

Seringkali produktivitas kerja seseorang beberapa tahun menjelang pensiun menjadi merosot, semangat kerja padam, berpikiran negative, reaktif, bahkan kerja asal-asalan, apatis, masa bodoh, mempersulit & berperangai “aneh” terhadap sesama rekan kerja atau bahkan anak buah

 

Seminar ini bertujuan untuk mempersiapkan sikap mental positif untuk para karyawan atau eksekutif yang segera atau beberapa tahun lagi akan memasuki pensiun. Seminar ini juga bertujuan membuka wawasan peserta mengenai apa saja yang harus dipersiapkan sebelum menjelang pensiun, serta pilihan-pilihan apa yang terbuka untuk dirinya pada waktu memasuki masa pensiun.

 

 “Apa dan bagaimana mereka harus menghadapi kondisi saat setelah pensiun nanti? Bagaimana mengatasi masalah financial, masalah psikologi, masalah social dan lain sebagainya yang akan timbul setelamereka memasuki masa ini?”

 Pertanyaan-pertanyaan tersebut akan terjawab didalam seminar ini.

 

 

MANFAAT PROGRAM BAGI KARYAWAN

Karyawan yang mengikuti program ini akan mendapatkan beberapa pelatihan, counseling dan workshop yang dapat menambah benefit sebagai berikut :

 

1. Bimbingan untuk menentukan pilihan pengembangan diri yang baru pasca pensiun, seperti wiraswasta atau bersaing di dunia kerja yang baru.

 

2. Pelatihan tentang pengelolaan keuangan pasca pensiun serta kiat-kiat mengatur uang pesangon.

 

3. Pemilihan bursa kerja yang diminati oleh para karyawan, dengan dipandu langsung oleh head hunter berpengalaman.

 

4. Bimbingan & pelatihan untuk peningkatan mutu dalam persaingan di dunia kerja seperti, penulisan CV, analisa kekuatan dan kelemahan diri, teknik interview, penggunaan informasi teknologi internet sebagai sumber data pemilihan career baru serta arahan yang bertujuan agar karyawan dapat lebih percaya diri dalam bersaing di karir pekerjaan yang baru.

 

5. Bimbingan & pelatihan kiat-kiat berwiraswasta sebagai solusi karyawan pasca pension yang akan dipandu langsung dari narasumber yang telah berhasil menjalankan bisnis wiraswasta tersebut.


6.   Panduan pengaturan perencana keuangan keluarga untuk mencapai tujuan hidup keluarga dimasa datang. 


7.   Bimbingan dari praktisi  tentang pemantapan mental dan financial ketika menjalani masa pensiun.

 

MANFAAT BUAT PERUSAHAAN

Perusahaan akan mendapatkan manfaat sebagai berikut:

1.   Mengurangi dampak negatif dan menekan gejolak dari karyawan yang mendapatkan program pension dari perusahaan.

 

2. Perusahaan akan dipandang memberikan jalan keluar atau solusi bagi para karyawannya

 

3. Program ini akan memberikan dampak positif bagi perusahaan, pemegang saham, media, klien dan partner kerja serta karyawan yang mendapatkan efek dari kebijaksanaan perusaaan akan pengurangan tenaga kerja atau bagi karyawan yang akan pension.

 

4. Program ini akan memberi image besar bagi perusahaan

 

5. Meminimalisasi budget perusahaan dalam melakukan pengurangan karyawan

 

6. Perusahaan dapat memberikan benefit yang tepat kepada para karyawannya dan dapat mempersingkan proses pengurangan tenaga kerja.

 

7. Misi perusahaan akan tercapai

 

 

TUJUAN PROGRAM 

Program ini memiliki tujuan sebagai berikut :

1. Menjembatani keinginan perusahaan dan kebutuhan karyawan dalam proses persiapan masa pension (MPP) ataupun masa persiapan pengurangan tenaga kerja (pensiun dini).

2. Meningkatkan rasa bangga pada karyawan terhadap perusahaan.

3. Membantu karyawan mencapai standar mutu dalam persaingan di dunia kerja atau pencapaian moment golden age pada masa pensiunnya.

4. Memberikan dorongan dan harapan kepada karyawan akan kondisi yang baik di kemudian hari.

5. Membantu karyawan dalam pengaturan keuangan pasca pensiun & jalan keluar yang akan dihadapinya.

 

Siapa Yang Disarankan Ikut Serta ? 

 

1. Para karyawan & eksekutif yang minimal lima tahun lagi akan memasuki pensiun

2. Para karyawan & eksekutif yang beberapa bulan lagi akan memasuki masa pensiun